Бывший начальник управления добился через суд выплаты годовой премии в размере 360 237 рублей. Работодатель исключил его из премиального приказа уже после увольнения, ссылаясь на результаты внутреннего расследования и уголовное дело. Но суд не нашёл оснований для отказа в выплате и встал на сторону работника. Решение подтвердили все инстанции, включая кассационный суд (дело № 8Г-27637/2024).
Как следует из материалов дела (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 февраля 2025 г. № 8Г-27637/2024), премия была утверждена приказом компании в июне 2023 года — спустя несколько месяцев после увольнения сотрудника. Его фамилия в списке премируемых отсутствовала. Бывший работник посчитал это нарушением и подал иск. Суд первой инстанции обязал компанию выплатить премию в полном объёме. Апелляция поддержала решение
Районный суд постановил взыскать с работодателя премию в полном объёме. Апелляционная инстанция оставила решение без изменений. В кассационной жалобе компания указала, что премирование сотрудников является её правом, а не обязанностью, и сослалась на проведённое внутреннее расследование. По его итогам, как утверждалось, работник причинил ущерб, а по факту хищения материальных ценностей возбуждено уголовное дело.
Однако суд не нашёл правовых оснований для отказа в выплате. Было установлено, что:
- работодатель не представил мотивированного решения о лишении премии;
- в материалах внутреннего расследования не указан размер ущерба;
- иск о его возмещении компания не подавала;
- уголовное дело возбуждено «по факту», а не в отношении бывшего сотрудника
Работодатель не смог предоставить ни документа, ни указания, объясняющего, почему конкретный сотрудник был исключён из списка. Суд отметил, что работодателю недостаточно просто «не включить» человека — нужно обосновать это документально
Суд указал, что отсутствие фамилии в приказе о премировании само по себе не доказывает обоснованность отказа. Также подчёркивается, что если премия полагается по результатам работы за прошедший год, увольнение до момента её начисления не лишает права на выплату.
Решение районного и апелляционного судов было оставлено в силе, кассационная жалоба работодателя — без удовлетворения.
Эксперты подчёркивают: работодатели не могут произвольно исключать уволенных сотрудников из премий за прошлые периоды. Если премия формализована как часть системы оплаты труда — её отказ должен быть обоснован и подтверждён документально. Иначе суд встанет на сторону работника.
Судебная практика по подобным делам растёт. По данным КонсультантПлюс, за последние три года количество исков о взыскании премий увеличилось на 18%. Более 60% таких споров решаются в пользу работников, особенно если премия предусмотрена внутренними документами и связана с результатами труда.
Это дело — важный сигнал как для работников, так и для компаний. Работодателям стоит внимательнее подходить к документальному оформлению любых решений о премиях. А работникам — знать свои права и не бояться их защищать в суде.