Увольнение сотрудника исключительно за неподобающее поведение на корпоративном мероприятии не допускается трудовым законодательством. Однако существуют ситуации, когда такие действия могут стать основанием для расторжения трудового договора при соблюдении определенных условий.
Правовые основания для возможного увольнения:
Нарушение требований охраны труда в состоянии опьянения
Если корпоратив проходит в рабочее время на территории работодателя и сотрудник, находясь в нетрезвом состоянии, совершает грубое нарушение правил охраны труда, это может квалифицироваться по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Совершение аморального проступка
Для работников определенных профессий аморальное поведение на корпоративе, несовместимое с продолжением профессиональной деятельности, может стать основанием для увольнения.
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения требует соблюдения установленной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, наличия доказательств нарушения, проведения служебного расследования, а также предоставления работнику возможности дать объяснения
Следующие действия не являются законными основаниями для расторжения трудового договора:
Шумные танцы
Неудачные шутки или высказывания
Конфликты без серьезных последствий
Поведение, не соответствующее корпоративной культуре
Поведение на частном мероприятии вне работы (например, в ресторане вечером) не подпадает под трудовые санкции, если не затрагивает репутацию организации (для отдельных профессий). Работодатель не может уволить сотрудника за отказ посещать корпоратив или соблюдать дресс-код на мероприятии.
Судебная практика показывает, что увольнение за поведение на корпоративе возможно только при доказанности грубых нарушений трудовой дисциплины, представляющих реальную угрозу безопасности или репутации организации.