Когда можно идти в отпуск, если недавно устроился?
После начала работы право на отпуск у сотрудника формируется не сразу. Хотя дни отдыха накапливаются с первого дня, воспользоваться ими по общему правилу можно только спустя 6 месяцев непрерывной работы.
Если начальник одобрил отпуск до истечения шести месяцев, это считается «отпуском авансом». В этом случае есть нюанс: если сотрудник решит уволиться до того, как отработает положенное количество времени, из его расчётных могут удержать деньги за «неотработанные» дни отпуска.
Стандартный ежегодный отпуск 28 календарных дней.
Для отдельных категорий (например, педагогов, работников вредных производств) может быть больше.
Отпуск разрешено делить, но одна из частей обязана составлять минимум 14 дней подряд.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, независимо от того, как именно он оформлен: по графику или заявлению.
Отпуск можно перенести, но только в предусмотренных законом случаях:
Работодатель может изменить дату отпуска, если есть производственная необходимость. При этом мнение работника учитывается, но согласовывать новую дату необязательно.
Если отпускные не выплачены вовремя или отпуск назначен без должного уведомления (не менее чем за две недели), работник имеет право потребовать переноса отпуска. Новая дата согласовывается отдельно.
Закон допускает перенос по обоюдному согласию, но в этом случае условия должны быть закреплены во внутренних документах компании.
Отпуск можно перенести на следующий год не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагался. Однако это возможно только при наличии уважительных причин и с письменного согласия работника.
Особые условия:
Перенос отпуска в одностороннем порядке до 18 месяцев.
Возможна денежная компенсация за часть отпуска сверх 21 дня.
Отпуск нельзя переносить:
Несовершеннолетним работникам;
Сотрудникам, занятым на вредных или опасных производствах.
Система отпусков регулируется чётко: даты, продолжительность и основания для переноса установлены законом. Работодатель не может произвольно менять отпускные условия, но и работник должен учитывать, что «отдохнуть по желанию» не всегда его право. Всегда лучше согласовывать отпуск заранее и фиксировать договорённости письменно.