Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил прекратить трудовой договор в тот же день. Работодатель принял заявление, оформил документы, и трудовые отношения были прекращены в день подачи заявления. Однако вскоре сотрудник обратился в суд, заявив, что заявление он написал под давлением руководства, не имея возможности осознанно оценить последствия и принять взвешенное решение.
Сотрудник пояснил, что не планировал увольнение заранее, а пошёл на подписание заявления в результате давления со стороны непосредственного руководителя. В тот момент он находился в состоянии стресса, был дезориентирован и не осознавал, что фактически теряет право на труд и доход. Он также ссылался на тяжёлое личное положение — необходимость обеспечивать супругу-инвалида и обязательства по кредитам.
Первая и апелляционная инстанции не нашли нарушений в действиях работодателя. Они исходили из того, что заявление было подано добровольно, без внешнего давления, а сам факт увольнения в день подачи заявления законом не запрещён. Работник, по их мнению, не представил убедительных доказательств понуждения к увольнению или недееспособности на момент оформления документов. Формальное соблюдение процедуры стало основанием для отказа в иске.
Кассационный суд с выводами нижестоящих инстанций не согласился. Он подчеркнул, что при увольнении «день в день» у работника отсутствует возможность:
- адекватно оценить последствия потери работы,
- осознанно выразить свою волю на увольнение,
- воспользоваться правом отозвать заявление до даты увольнения, как это предусмотрено статьёй 80 Трудового кодекса РФ.
Суд отметил, что при столь быстрой процедуре работник фактически утрачивает предусмотренную законом возможность обдумать своё решение. Более того, в условиях давления на рабочем месте сотрудник мог действовать под влиянием страха или угроз. В таких случаях суды обязаны проверять не только соблюдение формальной процедуры, но и подлинность воли работника.
Кассация также указала на необходимость всесторонней оценки личных обстоятельств заявителя: он проживает с супругой-инвалидом, имеет кредитные обязательства и находится в тяжелом материальном положении. Эти факторы, по мнению суда, усиливают значимость стабильного дохода и делают последствия потери работы особенно чувствительными. Суд обратил внимание, что именно в таких ситуациях формальный подход к правам работника может привести к их существенному нарушению.
Дело направлено на новое рассмотрение. Суду предстоит:
- выяснить обстоятельства подачи заявления,
- исследовать возможное давление со стороны работодателя,
- оценить достоверность доводов о вынужденности увольнения,
- учесть личное и материальное положение истца.
Кроме того, суду надлежит определить, имел ли работник реальную возможность воспользоваться своими правами, включая право на отзыв заявления, и была ли обеспечена его защита от возможного давления или необоснованных требований со стороны работодателя.
Увольнение по инициативе работника «день в день» не противоречит трудовому законодательству. Однако суды вправе признать такое увольнение недействительным, если будет доказано, что заявление было написано под давлением или без осознанного волеизъявления. Отсутствие времени на обдумывание решения и невозможность отозвать заявление становятся критичными при рассмотрении споров о восстановлении на работе.
Формальное соблюдение процедуры без реального изучения обстоятельств может привести к несправедливому увольнению. В таких случаях суды высших инстанций вмешиваются, чтобы восстановить нарушенное право и обеспечить справедливое разрешение трудового спора. Это дело демонстрирует, что правовая защита интересов работника должна основываться не только на документах, но и на реальных условиях, в которых принималось решение об увольнении