Попытки работодателей включить в трудовой договор пункт о неразглашении размера заработной платы не имеют юридической силы. Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, любые условия договоров или внутренних актов, ограничивающие права работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Информация о собственной зарплате является персональными данными работника, и он вправе распоряжаться ими по своему усмотрению. Роструд прямо указывает, что обязать сотрудника скрывать размер своей зарплаты работодатель не вправе.
Принципиальное значение имеет то, чью именно зарплату обсуждает сотрудник:
Закон о коммерческой тайне прямо запрещает относить к охраняемым сведениям информацию о системе оплаты труда, условиях работы и задолженностях работодателя по заработной плате. Размер зарплаты конкретного сотрудника сам по себе не представляет коммерческой ценности для конкурентов. Однако совокупные сведения о структуре зарплат в организации могут быть объектом охраны, если речь идет о должностях, влияющих на эффективность бизнеса.
К премиям применяется тот же подход, что и к зарплате: свою премию обсуждать можно, чужую - нет. Если работник сообщает о размере собственной премии, дисциплинарное взыскание за это неправомерно. Если же сотрудник разглашает чужие персональные данные без согласия владельца, это может повлечь увольнение.
При увольнении за обсуждение собственной зарплаты работник может обратиться в суд. Суд вправе:
Для работодателя незаконное увольнение чревато административными штрафами по статье 5.27 КоАП РФ:
Работодатель вправе устанавливать конфиденциальность в отношении информации, имеющей коммерческую ценность: клиентских баз, технологий, исходного кода, непубличных финансовых моделей. Однако расчетный листок работника к таким сведениям не относится.
- Обсуждение размера собственной заработной платы или премии является правом работника
- Разглашение чужих зарплат, особенно если информация стала известна по должности, может быть основанием для дисциплинарной ответственности
- Доступ к персональным данным других сотрудников (для бухгалтеров, кадровиков, руководителей) требует соблюдения конфиденциальности
Закон о коммерческой тайне прямо запрещает относить к охраняемым сведениям информацию о системе оплаты труда, условиях работы и задолженностях работодателя по заработной плате. Размер зарплаты конкретного сотрудника сам по себе не представляет коммерческой ценности для конкурентов. Однако совокупные сведения о структуре зарплат в организации могут быть объектом охраны, если речь идет о должностях, влияющих на эффективность бизнеса.
К премиям применяется тот же подход, что и к зарплате: свою премию обсуждать можно, чужую - нет. Если работник сообщает о размере собственной премии, дисциплинарное взыскание за это неправомерно. Если же сотрудник разглашает чужие персональные данные без согласия владельца, это может повлечь увольнение.
При увольнении за обсуждение собственной зарплаты работник может обратиться в суд. Суд вправе:
- Восстановить работника на работе
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
- Компенсировать моральный вред
Для работодателя незаконное увольнение чревато административными штрафами по статье 5.27 КоАП РФ:
- Для должностных лиц - от 1 до 5 тысяч рублей
- Для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей
- При повторном нарушении - дисквалификация должностных лиц и повышенные штрафы
Работодатель вправе устанавливать конфиденциальность в отношении информации, имеющей коммерческую ценность: клиентских баз, технологий, исходного кода, непубличных финансовых моделей. Однако расчетный листок работника к таким сведениям не относится.