Согласно новой статье 351.8 ТК РФ, наставничество — это дополнительная трудовая функция, заключающаяся в оказании помощи другому работнику в освоении трудовых навыков, адаптации к рабочему процессу, профессиональном развитии и выполнении трудовой функции. Это может быть как работа с новичками, так и помощь в повышении квалификации уже работающих сотрудников.
Однако ключевое правило — выполнение обязанностей наставника возможно только при наличии добровольного согласия работника. Без него привлечение к наставничеству не допускается.
Если наставничество входит в трудовую функцию сотрудника, и это указано в его должностной инструкции (например, у руководителей, мастеров участков, начальников отделов), новая статья не применяется. В таких случаях наставничество считается частью обязанностей, за которые работник уже получает оплату. Дополнительного согласия от него не требуется, а работодателю не нужно издавать специальный приказ.
ТК РФ не обязывает оформлять наставничество через приказ. Письменное согласие работника может быть выражено:
- в виде пометки в предложении о выполнении функций наставника;
- отдельным заявлением или соглашением;
- пунктом в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Главное — это наличие письменной фиксации согласия, независимо от конкретной формы. Это подтверждает, что работник осведомлен о возложенной на него обязанности и добровольно на нее согласился.
Оплата за выполнение функций наставника обязательна. При этом:
- выплата относится к стимулирующим (а не компенсационным);
- размер и условия должны быть прописаны в локальных нормативных актах, коллективных договорах или соглашениях;
- отсутствие этих документов нарушает требования ст. 351.8 ТК РФ.
Суть выплат в материальном поощрении за дополнительную нагрузку. Работник не обязан выполнять наставнические функции бесплатно, если они не входят в его основные трудовые обязанности.
Работник вправе в любой момент отказаться от наставничества, даже без предварительного уведомления. Трудовой кодекс не содержит требований об обязательном предупреждении работодателя. Однако по соглашению сторон можно установить срок, в течение которого работник должен предупредить о прекращении наставничества (за 3 дня или за неделю). Такое условие может быть включено в соглашение о наставничестве, но только по обоюдному согласию.
Важно: отказ от наставничества не является основанием для дисциплинарного взыскания, если функции наставника были добровольными.
- Закон не требует создавать отдельный документ о порядке наставничества. Однако для определенности работодателю рекомендуется разработать положение о наставничестве и утвердить его локальным актом.
- Если работодатель поручает наставничество без письменного согласия и не устанавливает за него оплату, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрены административные санкции.
Введение ст. 351.8 ТК РФ направлено на правовое упорядочение практики наставничества на предприятиях. Новый подход строится на добровольности, прозрачности и справедливом вознаграждении. Работник имеет право сам решать, готов ли он помогать коллеге в профессиональной адаптации, и в любой момент отказаться от этого, если наставничество стало для него обременительным. Работодатель же обязан обеспечить условия, при которых выполнение функций наставника будет не только формально зафиксировано, но и справедливо оплачено.