Член Общественной палаты РФ напомнил о правилах оплаты труда в официальные нерабочие праздничные дни. В период новогодних каникул с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года каждый выход на работу должен быть оплачен работодателем не менее чем в двойном размере.
Варианты компенсации:
Привлечение к работе в праздничные дни, за исключением отдельных случаев, является добровольным. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника выходить на работу в эти дни без его согласия. Исключение составляют:
1. Организации, чья деятельность не может быть приостановлена из-за необходимости обслуживания населения (медицина, транспорт, коммунальные службы и т.д.).
2. Творческие работники СМИ, театров, кино и других организаций в соответствии с перечнями, утвержденными Правительством РФ.
3. Необходимость предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или иной чрезвычайной ситуации.
Работа в праздничные дни строго регламентирована Трудовым кодексом. Сотрудник имеет право на повышенную оплату или отгул, а принудительный выход допускается лишь в исключительных случаях.
Варианты компенсации:
- Двойная оплата — основной и обязательный вариант. Размер зависит от системы оплаты труда:
- Для работников с окладом — двойной размер дневной части оклада за отработанный праздничный день.
- Для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Для работников с почасовой оплатой — не менее двойной часовой тарифной ставки.
- Дополнительный день отдыха (отгул) — предоставляется по письменному желанию самого работника. В этом случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сотрудник получает один неоплачиваемый выходной в другое время.
Привлечение к работе в праздничные дни, за исключением отдельных случаев, является добровольным. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника выходить на работу в эти дни без его согласия. Исключение составляют:
1. Организации, чья деятельность не может быть приостановлена из-за необходимости обслуживания населения (медицина, транспорт, коммунальные службы и т.д.).
2. Творческие работники СМИ, театров, кино и других организаций в соответствии с перечнями, утвержденными Правительством РФ.
3. Необходимость предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или иной чрезвычайной ситуации.
Работа в праздничные дни строго регламентирована Трудовым кодексом. Сотрудник имеет право на повышенную оплату или отгул, а принудительный выход допускается лишь в исключительных случаях.