В соответствии с ч.4 ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом следует отметить, что Трудовой кодекс не устанавливал обязанность работодателя предоставить такой дополнительный день отдыха. Кроме того, законодательством не был предусмотрен механизм предоставления работнику денежной компенсации при увольнении в случае неиспользования дополнительного дня отдыха.
Такой пробел в законодательстве приводил к тому, что в случае увольнения работник лишается дней отдыха, избранных в качестве компенсации за отработанные нерабочие или выходные дни, а также повышенной оплаты, в случае неиспользования этих дней.
При этом следует отметить, что Трудовой кодекс не устанавливал обязанность работодателя предоставить такой дополнительный день отдыха. Кроме того, законодательством не был предусмотрен механизм предоставления работнику денежной компенсации при увольнении в случае неиспользования дополнительного дня отдыха.
Такой пробел в законодательстве приводил к тому, что в случае увольнения работник лишается дней отдыха, избранных в качестве компенсации за отработанные нерабочие или выходные дни, а также повышенной оплаты, в случае неиспользования этих дней.
Таким образом, при невозможности предоставления работодателем дня (дней) отдыха в течение трудовой деятельности работника он обязан их компенсировать при увольнении, как и иные выплаты в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса:
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Законопроект предусматривает замену неиспользованного дополнительного дня (дней) отдыха повышенной оплатой работы, выплачиваемой в день увольнения, реализуя право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в указанные дни.
В соответствии с принятым законом, который вносит изменения в ст. 153 Трудового кодекса, теперь в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч.1-3 данной статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Иными словами, вступив в силу 1 марта 2025 года, закон предусмотрел обязанность работодателя при увольнении работника оплатить отработанные последним нерабочие и выходные дни.
В соответствии с принятым законом, который вносит изменения в ст. 153 Трудового кодекса, теперь в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч.1-3 данной статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Иными словами, вступив в силу 1 марта 2025 года, закон предусмотрел обязанность работодателя при увольнении работника оплатить отработанные последним нерабочие и выходные дни.