Использование полиграфа (или, как его часто называют, «детектора лжи») становится все более распространенным инструментом при отборе кандидатов на работу и проверке действующих сотрудников. Но несмотря на популярность этой практики, многие работники до сих пор не знают, что они имеют право отказаться от участия в проверке — и что такой отказ не может повлечь увольнение или отказ в приеме на работу. Об этом напоминает Рустем Койшибаев, который дал комментарий для издания Деловое Обозрение.
Полиграф — это аппаратно-программный комплекс, измеряющий физиологические реакции человека на определенные вопросы. Изменения частоты дыхания, пульса, давления и прочие показатели оцениваются в контексте выявления лжи.
В крупных компаниях полиграф используется для выявления потенциальных рисков. Работодатели заинтересованы в получении дополнительной информации о прошлом кандидата, в том числе наличии судимостей, неблагонадежных связей или ложных сведений в резюме.
Также все чаще его применяют для периодических проверок сотрудников в рамках внутреннего контроля. Однако далеко не все работодатели знают, что даже при использовании полиграфа в интересах безопасности, необходимо соблюдать строгие правовые рамки.
По закону, полиграф может применяться только с письменного согласия кандидата или работника. Проведение исследования без согласия нарушает нормы Конституции РФ (ч. 2 ст. 21), а также положения Трудового кодекса и законодательства о персональных данных.
Работодатель обязан заранее предоставить человеку:
Запрещено задавать вопросы о политических взглядах, здоровье, религиозных убеждениях, национальности и интимной жизни (ст. 86 ТК РФ, ст. 10 ФЗ-152 «О персональных данных»). Даже с письменного согласия работника включение таких вопросов является нарушением закона и может повлечь административную ответственность.
Результаты проверки на полиграфе являются персональными данными. Их нельзя хранить, использовать или распространять без согласия работника. Нарушение грозит административной ответственностью:
Кроме того, согласно письму Минтруда от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120, отказ от полиграфа не может быть причиной увольнения или отказа в приеме на работу. Перечень оснований для увольнения в ТК РФ является закрытым, и отказ от прохождения полиграфа туда не входит. В случае незаконного отказа в приеме на работу работник может обратиться в суд, а на работодателя будет наложен штраф до 70 тыс. рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.
По словам Рустема Койшибаева, в случае если работник все же решился пройти проверку, он должен:
Койшибаев подчеркивает: «Сам по себе результат полиграфа не является юридически значимым основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Более того, оценка таких результатов может быть субъективной и не отражать действительное положение дел. В случае спорной ситуации работник всегда может оспорить действия работодателя».
Стоит помнить, что показания, полученные при помощи полиграфа, не являются доказательствами в уголовном процессе. В гражданских делах их допустимость зависит от усмотрения суда и только в совокупности с иными доказательствами. Это означает, что даже если работодатель попытается использовать результаты проверки как обоснование дисциплинарного взыскания, суд не будет рассматривать их как решающее основание.
Полиграф всего лишь вспомогательный инструмент и считыватель реакции. Его использование должно строго соответствовать законодательству и не нарушать права граждан. Работодатели должны помнить о рисках и ограничениях, а сотрудники — о своих правах.
Если вы столкнулись с попыткой принудительного прохождения полиграфа — обратитесь за юридической консультацией. Принуждение к процедуре или использование результатов в обход закона может быть оспорено в суде и повлечь санкции для работодателя
Полиграф — это аппаратно-программный комплекс, измеряющий физиологические реакции человека на определенные вопросы. Изменения частоты дыхания, пульса, давления и прочие показатели оцениваются в контексте выявления лжи.
В крупных компаниях полиграф используется для выявления потенциальных рисков. Работодатели заинтересованы в получении дополнительной информации о прошлом кандидата, в том числе наличии судимостей, неблагонадежных связей или ложных сведений в резюме.
Также все чаще его применяют для периодических проверок сотрудников в рамках внутреннего контроля. Однако далеко не все работодатели знают, что даже при использовании полиграфа в интересах безопасности, необходимо соблюдать строгие правовые рамки.
По закону, полиграф может применяться только с письменного согласия кандидата или работника. Проведение исследования без согласия нарушает нормы Конституции РФ (ч. 2 ст. 21), а также положения Трудового кодекса и законодательства о персональных данных.
Работодатель обязан заранее предоставить человеку:
- перечень предполагаемых вопросов;
- информацию о цели исследования;
- уведомление о праве отказаться в любой момент без последствий;
- данные о том, кто и как будет проводить проверку.
Запрещено задавать вопросы о политических взглядах, здоровье, религиозных убеждениях, национальности и интимной жизни (ст. 86 ТК РФ, ст. 10 ФЗ-152 «О персональных данных»). Даже с письменного согласия работника включение таких вопросов является нарушением закона и может повлечь административную ответственность.
Результаты проверки на полиграфе являются персональными данными. Их нельзя хранить, использовать или распространять без согласия работника. Нарушение грозит административной ответственностью:
- для граждан — от 10 до 15 тыс. рублей;
- для должностных лиц — от 100 до 300 тыс. рублей;
- для юрлиц — от 300 до 700 тыс. рублей (ст. 13.11 КоАП РФ).
Кроме того, согласно письму Минтруда от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120, отказ от полиграфа не может быть причиной увольнения или отказа в приеме на работу. Перечень оснований для увольнения в ТК РФ является закрытым, и отказ от прохождения полиграфа туда не входит. В случае незаконного отказа в приеме на работу работник может обратиться в суд, а на работодателя будет наложен штраф до 70 тыс. рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.
По словам Рустема Койшибаева, в случае если работник все же решился пройти проверку, он должен:
- внимательно ознакомиться с вопросами заранее;
- сохранять копии документов, подтверждающих добровольность процедуры;
- при любом намеке на давление — фиксировать такие случаи и при необходимости обращаться в прокуратуру или в суд;
- при несогласии с результатами или выводами — заявить о своем несогласии письменно и потребовать разъяснения цели обработки персональных данных.
Койшибаев подчеркивает: «Сам по себе результат полиграфа не является юридически значимым основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Более того, оценка таких результатов может быть субъективной и не отражать действительное положение дел. В случае спорной ситуации работник всегда может оспорить действия работодателя».
Стоит помнить, что показания, полученные при помощи полиграфа, не являются доказательствами в уголовном процессе. В гражданских делах их допустимость зависит от усмотрения суда и только в совокупности с иными доказательствами. Это означает, что даже если работодатель попытается использовать результаты проверки как обоснование дисциплинарного взыскания, суд не будет рассматривать их как решающее основание.
Полиграф всего лишь вспомогательный инструмент и считыватель реакции. Его использование должно строго соответствовать законодательству и не нарушать права граждан. Работодатели должны помнить о рисках и ограничениях, а сотрудники — о своих правах.
Если вы столкнулись с попыткой принудительного прохождения полиграфа — обратитесь за юридической консультацией. Принуждение к процедуре или использование результатов в обход закона может быть оспорено в суде и повлечь санкции для работодателя