Одно из центральных изменений касается порядка выплаты премий. Теперь в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодатели обязаны четко прописывать:
- виды премий;
- размеры выплат;
- сроки и условия получения премии.
Кроме того, при определении премий работодатель должен учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Это исключает произвольный подход к премиям, когда их могли отменить без объяснений.
Еще одно важное уточнение: снизить размер премии из-за дисциплинарного взыскания можно только в том случае, если премия начисляется за период, когда взыскание действительно применялось. И даже в этом случае итоговое снижение зарплаты не должно превышать 20% от месячного дохода работника.
Изменения коснулись и режима труда отдельных категорий сотрудников. В частности, закон уточняет правила организации рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и сотрудников, чья работа имеет особый характер.
Подобные категории, как правило, подвержены повышенной нагрузке, и теперь законом более четко установлены нормы и допустимые отклонения, что повышает правовую защиту таких работников.
Также обновлен перечень работ, при которых запрещается использование труда лиц младше 18 лет. Это касается как условий труда, так и предельно допустимых нагрузок при перемещении тяжестей вручную.
Закон уточняет порядок заключения договоров о полной материальной ответственности. Работодатель теперь обязан строго соблюдать установленный перечень должностей и работ, для которых такие договоры допустимы. Это ограничивает произвол в части навязывания полной материальной ответственности сотрудникам, не имеющим к ней отношения по характеру своих обязанностей.
Поправки затронули и работу по совместительству для определенных профессиональных категорий:
- педагогических работников,
- медицинского и фармацевтического персонала,
- работников культуры.
Для них будут действовать отдельные правила, регулирующие не только продолжительность рабочего времени, но и порядок предоставления отпусков. Кроме того, уточнены нормы продолжительности дополнительного отпуска для сотрудников представительств РФ за границей.
Принятые поправки значительно укрепляют защиту прав работников:
- Теперь премирование станет более предсказуемым и основанным на четких правилах, а не субъективных решениях руководства.
- Закон ограничивает снижение заработка при наличии взысканий — не более 20% от месячного дохода.
- Труд несовершеннолетних защищен более детально — определены четкие границы и запреты.
- Работники образования, здравоохранения и культуры получат ясные рамки труда и отдыха.
Эти меры являются продолжением реформы трудового законодательства, направленной на баланс интересов работников и работодателей. С 1 сентября 2025 года как бизнесу, так и сотрудникам предстоит работать по новым правилам, где больше порядка, прозрачности и гарантий.