Официальные разъяснения опираются на пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В законе четко указано: если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел официально трудоустроиться, он может получить пособие по временной нетрудоспособности.
Право на больничный сохраняется только в случае собственной болезни или травмы. Если заболел ребенок или другой член семьи, бывший работник не сможет рассчитывать на выплаты — такие основания действуют только для официально трудоустроенных граждан.
Главное условие — заболевание должно наступить в пределах 30 дней после даты увольнения. Не важно, когда человек обратился за медицинской помощью — важно, когда именно был открыт лист временной нетрудоспособности.
Если человек заболел, а затем устроился на новое место, и это произошло в пределах 30-дневного срока, выплата больничного ложится на нового работодателя, и оплачивается уже по общим правилам — как и для любого действующего работника.
Современные технологии упростили бюрократию — больничный лист теперь формируется автоматически в электронном виде и отображается в личном кабинете на портале Госуслуг. Он автоматически направляется:
- бывшему работодателю (для выплаты первых трех дней),
- и в Социальный фонд России (СФР) — для остального периода больничного.
Работодатель обязан выплатить свою часть в ближайший день начисления зарплаты (или аванса), а СФР перечисляет свою долю в течение 10 рабочих дней после получения всех необходимых данных.
Подавать заявление на выплату отдельно не требуется — система работает автоматически, если все данные корректно оформлены в медицинской организации.
Размер пособия фиксирован — 60% от среднего заработка за два предшествующих календарных года. Причем трудовой стаж в расчет не берется, даже если он был меньше восьми лет — правило работает для всех уволившихся одинаково.
Это делает систему максимально доступной для большинства граждан, особенно тех, кто недавно работал и оказался временно безработным.
Пример: если человек за два года заработал в среднем 40 тысяч рублей в месяц, то размер его дневного пособия составит около 800 рублей. Если он проболел 10 дней, то получит примерно 8 000 рублей, из которых первые три дня оплатит бывший работодатель, остальное — СФР.
- Право сохраняется только в течение 30 календарных дней после увольнения.
- Больничный выдается только в случае болезни самого гражданина или его травмы.
- Оплата происходит частично бывшим работодателем, частично — СФР.
- Электронный лист оформляется через медучреждение и автоматически поступает в систему.
- Размер пособия — 60% от среднего заработка, независимо от стажа.
Возможность получить больничный лист после увольнения — это одна из немногих форм поддержки граждан, которые временно остались без работы. Она позволяет не остаться без дохода в период болезни, даже если официального работодателя уже нет.
Такая мера особенно актуальна для тех, кто увольняется «в никуда», планируя отдохнуть, переехать или ищет новое место работы. Главное — не затягивать с обращением к врачу и знать о своих правах. Система соцстрахования работает — важно только вовремя ей воспользоваться.