Как устроиться на работу, когда работодатель против?

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разработала для граждан подробный алгоритм действий в случае необоснованного отказа в заключении трудового договора. Рекомендации, опубликованные в официальном телеграм-канале ведомства, призваны помочь соискателям защитить свои права и сориентироваться в сложной ситуации.

Нужно изучить установленные законом гарантии при трудоустройстве. Законодательство строго запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональными качествами работника. Под особым запретом находится дискриминация в зависимости от пола, расы, возраста, места жительства, религиозных или политических убеждений.

Отдельной защитой пользуются определенные категории граждан: работодатель не вправе отказать женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также сотруднику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца после увольнения. Законодательство устанавливает ряд ограничений, связанных в первую очередь с заботой о здоровье и безопасности самих работников и общества.

Согласно Трудовому кодексу, компания обязана предоставить объяснения в течение семи рабочих дней с момента предъявления требования. Специалисты Роструда рекомендуют подготовить документ в двух экземплярах. Один передается представителю работодателя, а на втором нужно попросить поставить отметку о принятии с указанием даты, должности, фамилии и подписи принявшего лица. Если работодатель уклоняется от получения требования, его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении - это позволит в дальнейшем доказать факт обращения.

Если диалог с работодателем не принес результата, то жалобу можно подать в территориальную инспекцию труда, в том числе через ее официальный сайт или написать заявление городскому или районному прокурору для проведения проверки.

Для оспаривания необоснованного отказа в суде установлен срок три месяца. Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту нахождения организации-работодателя или по месту жительства самого заявителя. Предложенная Рострудом инструкция носит рекомендательный характер, однако она четко структурирует порядок действий и служит надежным ориентиром для граждан, столкнувшихся с нарушением своих трудовых прав на этапе трудоустройства.