Новое Положение полностью отменяет прежние механизмы и вводит четкий порядок расчета средней зарплаты в различных ситуациях. В первую очередь нововведения касаются порядка определения средней зарплаты при выплате выходного пособия. Теперь его будут рассчитывать следующим образом:
Эти формулы направлены на то, чтобы исключить разночтения и споры, возникавшие в трудовых спорах и проверках.
В новом порядке закрепляется, как именно определять каждый показатель, участвующий в расчете. Таким образом, появляется стандарт, на который смогут опираться и бухгалтеры, и инспекторы труда, и суды.
Кроме того, уточняется порядок учета стимулирующих выплат. Теперь ежемесячные премии и вознаграждения включаются в расчет средней зарплаты только в том случае, если они фактически начислены за время, фактически отработанное в расчетном периоде. Другими словами, если премия начислена авансом или за будущий период, она в расчет включаться не будет.
Для бухгалтеров и кадровых специалистов изменения означают необходимость пересмотра локальных актов и формул в расчетных программах. Также потребуется обновление программного обеспечения, особенно в тех случаях, где расчеты автоматизированы.
Для работников это гарантирует более прозрачный и справедливый расчет выплат, особенно при увольнении или временном отстранении от работы.
По мнению экспертов, новый порядок может снизить количество судебных споров по поводу расчета компенсаций. В прежней практике суды нередко рассматривали дела, где работодатель включал или не включал спорные выплаты, что влияло на итоговую сумму выплат. Теперь критерии более четкие.
С 1 сентября все работодатели обязаны применять новые правила. Несоблюдение может привести к административной ответственности и штрафам со стороны трудовой инспекции. Минтруд уже выпустил разъяснения по применению новых норм, и в ближайшие месяцы ожидается проведение обучающих семинаров и публикация методических рекомендаций для бизнеса.
Ожидается, что новые правила повысят единообразие в расчетах и облегчат работу бухгалтеров. Это также может улучшить прозрачность трудовых отношений, особенно в крупных компаниях с разветвленной структурой мотивации и системой бонусов.
С учетом изменяющегося законодательства важно следить за последующими поправками и быть готовыми к корректировке внутренней документации. Работодателям стоит заранее подготовиться к переходу, чтобы избежать ошибок и претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов
- если сотрудник работает по обычному графику, средняя зарплата рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце
- если применяется суммированный учет рабочего времени, то расчет происходит по формуле: средний часовой заработок умножается на среднее число рабочих часов в месяце в течение года
Эти формулы направлены на то, чтобы исключить разночтения и споры, возникавшие в трудовых спорах и проверках.
В новом порядке закрепляется, как именно определять каждый показатель, участвующий в расчете. Таким образом, появляется стандарт, на который смогут опираться и бухгалтеры, и инспекторы труда, и суды.
Кроме того, уточняется порядок учета стимулирующих выплат. Теперь ежемесячные премии и вознаграждения включаются в расчет средней зарплаты только в том случае, если они фактически начислены за время, фактически отработанное в расчетном периоде. Другими словами, если премия начислена авансом или за будущий период, она в расчет включаться не будет.
Для бухгалтеров и кадровых специалистов изменения означают необходимость пересмотра локальных актов и формул в расчетных программах. Также потребуется обновление программного обеспечения, особенно в тех случаях, где расчеты автоматизированы.
Для работников это гарантирует более прозрачный и справедливый расчет выплат, особенно при увольнении или временном отстранении от работы.
По мнению экспертов, новый порядок может снизить количество судебных споров по поводу расчета компенсаций. В прежней практике суды нередко рассматривали дела, где работодатель включал или не включал спорные выплаты, что влияло на итоговую сумму выплат. Теперь критерии более четкие.
С 1 сентября все работодатели обязаны применять новые правила. Несоблюдение может привести к административной ответственности и штрафам со стороны трудовой инспекции. Минтруд уже выпустил разъяснения по применению новых норм, и в ближайшие месяцы ожидается проведение обучающих семинаров и публикация методических рекомендаций для бизнеса.
Ожидается, что новые правила повысят единообразие в расчетах и облегчат работу бухгалтеров. Это также может улучшить прозрачность трудовых отношений, особенно в крупных компаниях с разветвленной структурой мотивации и системой бонусов.
С учетом изменяющегося законодательства важно следить за последующими поправками и быть готовыми к корректировке внутренней документации. Работодателям стоит заранее подготовиться к переходу, чтобы избежать ошибок и претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов