В России право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только матери, но и отцы. Эта возможность закреплена в статье 256 Трудового кодекса РФ, однако на практике ею пользуются лишь около 1-2% мужчин. По данным Социального фонда России, в настоящее время в декретном отпуске находятся примерно 180 тысяч отцов, что составляет 12,5% от общего числа родителей, оформивших такой отпуск.
Существует несколько ситуаций когда решение отца взять отпуск по уходу за ребенком становится экономически обоснованным. Если жена зарабатывает значительно больше или находится на важном этапе карьерного роста то семье финансово выгоднее чтобы декрет взял отец. Также это разумно когда у матери небольшой трудовой стаж что означает меньший размер пособия или если ее работа связана с нестабильными доходами. Состояние здоровья матери после тяжелых родов или наличие послеродовой депрессии также может стать веской причиной для того чтобы отец взял на себя основные заботы о ребенке.
Процедура оформления включает несколько этапов:
Заблаговременное уведомление работодателя о намерении взять отпуск
Ожидание окончания послеродового отпуска матери (70-84 дня после родов)
Подача заявления работодателю с просьбой о предоставлении отпуска до достижения ребенком полутора лет
Предоставление справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком
Размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка, но выплачивается только до достижения ребенком полутора лет, хотя сам отпуск можно продлить до трех лет. Право на распоряжение средствами материнского капитала у отца возникает только в исключительных случаях:
Лишение матери родительских прав
Смерть матери или признание ее умершей
Совершение матерью преступления против личности ребенка
Во всех этих ситуациях отец становится единственным владельцем сертификата и может использовать средства на улучшение жилищных условий, образование детей или другие предусмотренные законом цели. Закон не позволяет обоим родителям одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Однако возможны гибкие схемы:
Последовательный отпуск (например, первые полгода - мать, затем - отец)
Частичное совмещение, когда мать формально остается в отпуске, но работает неполный день или удаленно, а отец берет отпуск за свой счет
Эксперты отмечают, что современное поколение отцов все чаще стремится активно участвовать в воспитании детей с самого рождения, что способствует укреплению семейных отношений и разделению родительской нагрузки. Отец может уйти в декрет вместо матери при экономической целесообразности или семейных обстоятельствах. Правильно оформленный отпуск позволяет получить пособие, а в исключительных случаях и материнский капитал.