В первую очередь необходимо разобраться с понятиями и категориями, а здесь важно не отождествлять осмотр и досмотр. Досмотр могут проводить только представители государственных органов (МВД РФ, СК РФ, ФСБ РФ и др.), даже работники частных охранных предприятий не наделены полномочиями по досмотру.
Разница терминов, по существу, заключается в том, что досмотр производится в контакте с объектом досмотра (гражданин, его личные вещи, автомобиль и др.) и может производиться в отсутствии гражданина на досмотр.
В то же время осмотр проводится без контакта с предметом и при наличии согласия гражданина на осмотр его, его личных вещей и автомобиля. Сотрудники ЧОП, а именно как правило они привлекаются для охраны объектов, в том числе складов статьей 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» им предоставляется возможность проводить исключительно осмотр.
Теперь далее, если обратиться к трудовому законодательству, то можно установить отсутствие в ТК РФ прямой нормы разрешающей проводить осмотры, за исключением медицинских, они как раз таки в ТК РФ расписано добросовестно. Про досмотры речи даже идти не может, потому что досмотр в рамках трудовых правоотношений не производится.
Работодателем как правило проведение осмотра, которое также в практике зачастую является одним из этапов организации пропускного режима в компании (заводе), включается в локальные акты работодателя, связанные с обеспечением организационной деятельности. Как правило такие правила основываются на положениях ст. 189 – 190 ТК РФ.
Разница терминов, по существу, заключается в том, что досмотр производится в контакте с объектом досмотра (гражданин, его личные вещи, автомобиль и др.) и может производиться в отсутствии гражданина на досмотр.
В то же время осмотр проводится без контакта с предметом и при наличии согласия гражданина на осмотр его, его личных вещей и автомобиля. Сотрудники ЧОП, а именно как правило они привлекаются для охраны объектов, в том числе складов статьей 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» им предоставляется возможность проводить исключительно осмотр.
Теперь далее, если обратиться к трудовому законодательству, то можно установить отсутствие в ТК РФ прямой нормы разрешающей проводить осмотры, за исключением медицинских, они как раз таки в ТК РФ расписано добросовестно. Про досмотры речи даже идти не может, потому что досмотр в рамках трудовых правоотношений не производится.
Работодателем как правило проведение осмотра, которое также в практике зачастую является одним из этапов организации пропускного режима в компании (заводе), включается в локальные акты работодателя, связанные с обеспечением организационной деятельности. Как правило такие правила основываются на положениях ст. 189 – 190 ТК РФ.
В этой связи не стоит забывать и общее правило, что любые локальные нормативные акты работодателя, ухудшающие положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ не подлежат применению, т.е. ничтожны. Почему об этом стоит помнить, просто исходя из того, что досмотр работодателю осуществлять не вправе, каким бы у себя актом он его не устанавливал, также досмотр не получится включить и в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Теперь стоит более предметно поговорить о досмотре, опять же трудовое законодательство такое понятие не содержит и его можно не искать в ТК РФ. Но учитывая необходимость обеспечения пропускного режима и режима охраны имущества работодателя повсеместно в организациях вводятся режима осмотра в той или иной форме, которые в первую очередь призваны обеспечить режим сохранности имущества и избежать факты воровства. Кстати, для работодателя также как и для подозреваемого вопрос выявления факта уголовного преступления несет в себе значительные издержки, как необходимости участия в проведении процессуальных действий, так и фактическое изъятие на срок, зачастую значительный, похищенного объекта в качестве вещественного доказательства. И для подозреваемого, и для работодателя сам факт несет в себе негативные аспекты в большей степени, но от этого, конечно, гарантированно застраховаться нельзя. Безусловно противодействие такому злу, как хищение и воровство важная часть деятельности складов и магазинов, которым по своей сути Wildberries и является.
Главное при осмотре не допустит перегибов и в первую очередь нарушения прав и законных интересов работников. В первую очередь осмотр – это процесс добровольный и исключительно неконтактный. Иными словами, трогать полуголого работника нельзя никому, так же, как и его вещи. Конечно, вызывает много вопросов и требование о том, чтобы раздеться до нижнего белья, особенно если это еще осуществляется в помещениях, где установлены средства видео-фиксации, это конечно может повлечь за собой не только нарушение трудовых прав работника, но и фундаментальных прав граждан.
Теперь стоит более предметно поговорить о досмотре, опять же трудовое законодательство такое понятие не содержит и его можно не искать в ТК РФ. Но учитывая необходимость обеспечения пропускного режима и режима охраны имущества работодателя повсеместно в организациях вводятся режима осмотра в той или иной форме, которые в первую очередь призваны обеспечить режим сохранности имущества и избежать факты воровства. Кстати, для работодателя также как и для подозреваемого вопрос выявления факта уголовного преступления несет в себе значительные издержки, как необходимости участия в проведении процессуальных действий, так и фактическое изъятие на срок, зачастую значительный, похищенного объекта в качестве вещественного доказательства. И для подозреваемого, и для работодателя сам факт несет в себе негативные аспекты в большей степени, но от этого, конечно, гарантированно застраховаться нельзя. Безусловно противодействие такому злу, как хищение и воровство важная часть деятельности складов и магазинов, которым по своей сути Wildberries и является.
Главное при осмотре не допустит перегибов и в первую очередь нарушения прав и законных интересов работников. В первую очередь осмотр – это процесс добровольный и исключительно неконтактный. Иными словами, трогать полуголого работника нельзя никому, так же, как и его вещи. Конечно, вызывает много вопросов и требование о том, чтобы раздеться до нижнего белья, особенно если это еще осуществляется в помещениях, где установлены средства видео-фиксации, это конечно может повлечь за собой не только нарушение трудовых прав работника, но и фундаментальных прав граждан.
Мотивирование работодателя на «добровольность» такое процедуры работника как правило происходит с увещеваниями первого о том, что без ее прохождения работник не будет допущен на территорию работодателя и (или) работника привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение пропускного режима работодателя, утверждённого его локальными актами, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности. В дальнейшем, конечно, можно обжаловать такие действия работодателя, но это займет время, зачастую не малой и в зависимости от обстоятельств дела не всегда успех обжалования столь очевиден.
Еще сложнее ситуация того, когда работник откажется проходит подобие такого осмотра на выходе, полагая раз это мое право, я не хочу, что бы меня осматривали. Тут уже у работодателя (организации обеспечивающей безопасность предприятия) будут возможность для вызова сотрудников органов внутренних дел (полиции), которые могу при наличии к тому оснований провести уже вплоть и до досмотра. Так что работнику, который захочет осуществить хищение или кражу у работодателя в надежде того, что он может отказаться от процедуры осмотра стоит задуматься, что не все так просто и он может вполне быть уже объектом рассмотрения со стороны правоохранительных органов.
В общем и целом, организация подобных мероприятий, а тем более когда они осуществляются с учетом необходимости «щеголять» в одном белье по разным помещениям не прибавляет работнику позитива, так что стоит надеется, что такие правила будут прорабатываться как минимум с профсоюзными организациями, а значит и порядок взаимодействия выработается максимально комфортный и безусловно законный.
Еще сложнее ситуация того, когда работник откажется проходит подобие такого осмотра на выходе, полагая раз это мое право, я не хочу, что бы меня осматривали. Тут уже у работодателя (организации обеспечивающей безопасность предприятия) будут возможность для вызова сотрудников органов внутренних дел (полиции), которые могу при наличии к тому оснований провести уже вплоть и до досмотра. Так что работнику, который захочет осуществить хищение или кражу у работодателя в надежде того, что он может отказаться от процедуры осмотра стоит задуматься, что не все так просто и он может вполне быть уже объектом рассмотрения со стороны правоохранительных органов.
В общем и целом, организация подобных мероприятий, а тем более когда они осуществляются с учетом необходимости «щеголять» в одном белье по разным помещениям не прибавляет работнику позитива, так что стоит надеется, что такие правила будут прорабатываться как минимум с профсоюзными организациями, а значит и порядок взаимодействия выработается максимально комфортный и безусловно законный.