Сотрудники, относящиеся к определенным законом категориям, имеют право выбрать время для своего ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию, даже если это не совпадает с утвержденным графиком отпусков в организации. Работодатель обязан удовлетворить такое требование. Об этом напомнил Роструд в своем официальном сообщении.
Следующие категории работников могут самостоятельно определять дату начала отпуска:
Для того чтобы воспользоваться этой льготой, работнику необходимо предпринять следующие шаги:
В заявлении на имя работодателя следует указать желаемую дату начала отпуска и его продолжительность. К заявлению в обязательном порядке нужно приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск в удобное время. Это могут быть:
- Свидетельства о рождении детей.
- Справка об установлении инвалидности ребенку.
- Удостоверение участника ликвидации последствий радиационной аварии.
- Удостоверение ветерана боевых действий.
- Удостоверение "Почетный донор России" и другие.
Рекомендуется подготовить заявление в двух экземплярах. Один передается работодателю, на втором ставится отметка о приеме с датой и подписью принявшего лица.
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Утвержденный график отпусков в данном случае не является препятствием, и при необходимости в него вносятся изменения.
Таким образом, законодательство предоставляет дополнительные гарантии для социально защищаемых категорий граждан, позволяя им планировать отпуск с учетом семейных обстоятельств и состояния здоровья. Работодатель не вправе игнорировать эти нормы, а отказ в предоставлении отпуска в удобное время является прямым нарушением трудового права.
Следующие категории работников могут самостоятельно определять дату начала отпуска:
- Один из родителей (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида.
- Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.
- Лица, пострадавшие в результате радиационных аварий (например, на Чернобыльской АЭС или на производственном объединении "Маяк").
- Супруги военнослужащих.
- Ветераны боевых действий.
- Работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР".
Для того чтобы воспользоваться этой льготой, работнику необходимо предпринять следующие шаги:
В заявлении на имя работодателя следует указать желаемую дату начала отпуска и его продолжительность. К заявлению в обязательном порядке нужно приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск в удобное время. Это могут быть:
- Свидетельства о рождении детей.
- Справка об установлении инвалидности ребенку.
- Удостоверение участника ликвидации последствий радиационной аварии.
- Удостоверение ветерана боевых действий.
- Удостоверение "Почетный донор России" и другие.
Рекомендуется подготовить заявление в двух экземплярах. Один передается работодателю, на втором ставится отметка о приеме с датой и подписью принявшего лица.
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Утвержденный график отпусков в данном случае не является препятствием, и при необходимости в него вносятся изменения.
Таким образом, законодательство предоставляет дополнительные гарантии для социально защищаемых категорий граждан, позволяя им планировать отпуск с учетом семейных обстоятельств и состояния здоровья. Работодатель не вправе игнорировать эти нормы, а отказ в предоставлении отпуска в удобное время является прямым нарушением трудового права.