Сотрудники, относящиеся к определенным законом категориям, имеют право выбрать время для своего ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию, даже если это не совпадает с утвержденным графиком отпусков в организации. Работодатель обязан удовлетворить такое требование. Об этом напомнил Роструд в своем официальном сообщении.
Следующие категории работников могут самостоятельно определять дату начала отпуска:
Один из родителей (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида.
Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.
Лица, пострадавшие в результате радиационных аварий (например, на Чернобыльской АЭС или на производственном объединении "Маяк").
Супруги военнослужащих.
Ветераны боевых действий.
Работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР".
Иные категории, прямо указанные в федеральных законах (например, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы).
Для того чтобы воспользоваться этой льготой, работнику необходимо предпринять следующие шаги:
В заявлении на имя работодателя следует указать желаемую дату начала отпуска и его продолжительность. К заявлению в обязательном порядке нужно приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск в удобное время. Это могут быть: - Свидетельства о рождении детей. - Справка об установлении инвалидности ребенку. - Удостоверение участника ликвидации последствий радиационной аварии. - Удостоверение ветерана боевых действий. - Удостоверение "Почетный донор России" и другие. Рекомендуется подготовить заявление в двух экземплярах. Один передается работодателю, на втором ставится отметка о приеме с датой и подписью принявшего лица.
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Утвержденный график отпусков в данном случае не является препятствием, и при необходимости в него вносятся изменения.
Таким образом, законодательство предоставляет дополнительные гарантии для социально защищаемых категорий граждан, позволяя им планировать отпуск с учетом семейных обстоятельств и состояния здоровья. Работодатель не вправе игнорировать эти нормы, а отказ в предоставлении отпуска в удобное время является прямым нарушением трудового права.