Адвокат по невыплате зарплаты (ст. 145.1 УК РФ)

Невыплата заработной платы – это не просто трудовой спор. Это уголовно наказуемое деяние, которое может привести к реальному лишению свободы для руководителя и финансовой катастрофе для компании. С другой стороны, для работников длительная задержка зарплаты означает невозможность обеспечивать семью, кредитные обязательства и нормальную жизнь. Статья 145.1 УК РФ предусматривает санкции до 5 лет лишения свободы, а в некоторых случаях – дисквалификацию на срок до пяти лет. Проблема в том, что грань между умышленной невыплатой и временными финансовыми трудностями компании часто размыта.
В Юридическом консорциуме "КЭП" мы специализируемся на этой сложной и многогранной статье. Мы понимаем, что за каждым таким делом стоят реальные люди – как работники, отчаянно нуждающиеся в заработанных средствах, так и руководители, пытающиеся сохранить бизнес в сложных экономических условиях. Наша работа строится не на шаблонных решениях, а на глубоком анализе финансовой документации, трудовых договоров и реальных возможностей компании

Специфика дел по ст. 145.1 УК РФ заключается в их двойственной природе. С одной стороны, необходимо защищать права работников на своевременную оплату труда. С другой – важно разграничивать умышленные действия руководителя от вынужденных мер в условиях экономических трудностей.
Ключевые аспекты, которые мы анализируем в первую очередь:

• Размер задолженности. Уголовная ответственность наступает только при частичной невыплате свыше трех месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев.
• Причины невыплаты. Изучаем, была ли возможность выплатить зарплату или компания объективно находилась в сложном финансовом положении.
• Умысел руководителя. Анализируем, предпринимались ли реальные действия для решения проблемы или имело место прямое игнорирование обязательств.
• Доказательства предупреждения. Проверяем, был ли работник официально уведомлен о сроках задержки и причинах.

Без адвоката, который специализируется на трудовом и уголовном праве одновременно, вы рискуете стать заложником системы.

Обвинение по ст. 145.1 УК РФ – это не просто штраф. Это реальная угроза свободы и репутации. Часто такие дела возбуждаются на волне эмоций, без учета реальных экономических обстоятельств компании.
Мы действуем системно и на опережение.
Наша стратегия защиты включает:

1. Финансовый аудит компании. Мы тщательно анализируем бухгалтерскую документацию, чтобы доказать отсутствие умысла или объективную невозможность выплаты.
2. Доказательство предпринятых мер. Собираем доказательства того, что руководство предпринимало все возможные действия для погашения задолженности.
3. Работу с трудовой инспекцией. Мы сопровождаем все проверки и не допускаем нарушений процессуального характера.
4. Достижение мирового соглашения. В большинстве случаев мы добиваемся прекращения уголовного дела при полном погашении задолженности.
5. Защиту от дисквалификации. Мы разрабатываем стратегию, позволяющую сохранить право занимать руководящие должности.

Наша цель – не просто избежать наказания, но и сохранить бизнес и репутацию.

Для работников невыплата зарплаты – это не просто нарушение прав, а реальная угроза благополучию семьи. Государственные органы не всегда действуют оперативно, а судебные процессы могут затянуться на месяцы.
Мы становимся вашим надежным партнером в борьбе за справедливость.
Наша помощь включает:

• Экстренное реагирование. Мы немедленно составляем и направляем все необходимые претензии и заявления в контролирующие органы.
• Сопровождение проверок. Мы контролируем действия трудовой инспекции и прокуратуры, не допуская формального подхода.
• Взыскание компенсации. Мы добиваемся не только выплаты задолженности, но и компенсации морального вреда, процентов за задержку.
• Уголовное преследование. Мы инициируем возбуждение уголовного дела при наличии признаков состава преступления.
• Защиту от давления. Мы обеспечиваем безопасность работников, которые решились отстаивать свои права.

Мы понимаем, насколько сложно решиться на борьбу с работодателем. Поэтому мы берем на себя все риски и нагрузку.

Потому что мы сочетаем экспертизу в уголовном и трудовом праве. Наши специалисты имеют многолетний опыт работы как в правоохранительных органах, так и в бизнес-среде.
Что это дает на практике:

• Комплексный подход. Мы одновременно ведем уголовное дело и трудовые споры, экономя ваше время и ресурсы.
• Понимание бизнес-процессов. Мы знаем, как работают компании, и можем найти решения, приемлемые для обеих сторон.
• Собственную методику расчета. Мы разработали уникальную систему оценки рисков и перспектив дела.
• Полную конфиденциальность. Мы гарантируем защиту коммерческой тайны и персональных данных.

Дело о невыплате зарплаты – это не тот случай, когда можно действовать самостоятельно. Ошибка может стоить слишком дорого.
Обращайтесь в Юридический консорциум "КЭП" при первых признаках проблемы. Позвоните нам – и мы найдем решение, которое защитит ваши интересы.